山东出台容错免责机制激励干部担当作为

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导报(记者吴淑娟)在山东，不守规矩、乱做事的干部是没有市场的，只要守着摊子，慢慢来。干部会有一个大舞台，作为干部的人会有更多的尊严和地位。山东省委、省政府最近出台了一项政策，鼓励干部以军官身份创业。

根据《关于鼓励干部创业的意见(试行)》，山东将完善积极激励、考核评价、容错纠错、澄清保护机制，确保上级对下级负责，组织对干部负责，干部对事业负责，形成鼓励干部负责和创业的强大合力。

山东将大力选拔和使用敢于承担责任的干部，通过上下联系、互换岗位、轮换岗位等方式，优先培养和使用优秀的承担责任的干部。，并按照规定的程序纳入各级后备干部管理，大胆提拔和使用特别优秀的干部，凡是在下一级党政正职中自主创业并有突出成绩的，可以直接提拔担任一级党政正职。

《经济导报》记者注意到，山东明确表示将积极奖励敢于承担责任的干部。在经济社会发展综合评估、专项评估、平时评估和年度评估中，对名列前茅、进步显著、受到表彰的地方、部门(单位)和个人，要按照规定充分利用政策，给予物质奖励，增加财政保障。鼓励各地、各部门(单位)探索差别化分配方式，体现奖惩分明，避免平均主义。

干部考核要强化差异化考核，加大绩效考核的权重，把绩效考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核有机结合起来，避免简单的以票、分、龄、GDP来考核干部。

至于最有意思的容错纠错机制，《经济导报》记者发现，只要以深化体制机制改革、促进经济社会发展为出发点，干部在落实党委政府决策部署、推进重大项目重点任务时就会出现失误或失误。保护和改善民生，如果满足以下条件，就可以免除容错:大胆探索创新，尽量先犯无心的错误；主动挽回损失，消除不良影响或有效防止有害结果的发生。

如果确定符合容错豁免条件，可以从以下几个方面予以豁免:不影响干部的提拔任用、职级的晋升和职称的评定任用；党风廉政建设责任制考核和经济社会发展考核不受影响；地方政府、部门(单位)和个人不受平时考核、年度考核、任期考核和评价的影响，不作负面评价；党代会代表、NPC代表、CPPCC委员和后备干部的资格不受影响。