企业工会探索互助养老新模式

本篇文章1919字，读完约5分钟

本报记者张孔娟李梅

人口老龄化是中国中长期面临的重大社会问题，也是未来经济社会发展的基本背景。能否为老年人健康生活、积极参与社会活动创造良好的环境和条件，实现老年人的安全感、保健感、老有所为感、学习感和幸福感，已成为关系到社会和谐稳定的重要问题，也是衡量社会文明进步的重要标志。中国提出积极应对人口老龄化，维护老年人健康功能，提高老年人健康水平，推动信息技术支持健康养老发展，发展智能健康养老新模式。

《韦伯姬子后论》:“有无数人又老又重，坐了多年，最后一事无成。”也就是说，老年人是有经验的、有经验的、老练的、严肃的和稳重的，不要鲁莽行事。然而，有人总是说“老傻瓜”，但研究表明，虽然老年人的大脑反应速度慢，但会做出更明智的决定。衰老不一定会导致认知功能的严重丧失。与年轻人相比，老年人的大脑更有经验，知道如何走捷径。随着年龄的增长，老年人的大脑可以更好地分配资源。研究发现，大脑在40-65岁达到最佳状态，60岁以后的决策能力强于20-30岁。这表明老年人应该更加自信。如果他们身体健康，精力充沛，他们应该积极寻找机会实现自我价值。

老年人对事物的认知越来越成熟，提高了自身修养，拥有了广泛的人际关系网，做出了更明智的决定。进入中年后，人们会有更强的毅力，成功后会更快乐。尽管人们的抱负和抗压力水平会随着年龄的增长而逐渐下降，但调查发现，这种下降会让老年人在完成主要生活目标后更容易享受到过程和结果的快乐。研究发现，当70-90岁的志愿者心情愉快时，他们的大脑活动比年轻人更强烈，这表明老年人有更强的幸福感。

国有大中型企业的离退休职工有一种依赖、归属感和稳定感，这使他们时刻关注着企业，具有很强的凝聚力和号召力。因此，老年人退休后，社会应该努力为他们在政治、思想和生活上搭建一座理解和沟通的桥梁，为他们提供全方位、全周期的服务。

首先，树立和培养积极的老龄化观。企业发展的成就体现了过去退休工人的辛勤劳动。许多老年人在经验、知识和技能方面仍具有独特优势，是传承优秀文化、化解矛盾纠纷、维护社会稳定的重要力量。他们仍然可以为社会发展做出贡献。因此，我们应该接受、尊重和帮助退休工人，重视他们的作用，引导他们保持健康的心态和进取精神，从而发挥积极的能量，为企业和社会做出新的贡献。

第二，不断丰富载体，努力营造老年人健康的精神家园。企业工会组织应通过举办老年人心理咨询培训班和老年人交流会，教育离退休职工积极面对老年生活，做到老有所学、老有所乐、身心健康。活到老学到老，就是要学会根据社会需要和自己的兴趣爱好掌握一些新的知识和技能，这不仅陶冶情操，而且与时俱进；积极为老年人服务意味着用多年积累的知识、技能和经验继续为中国的社会主义建设做出新的贡献。为老人高兴意味着保持乐观的态度，通过积极锻炼享受健康，通过参加适合自己的文化和体育活动享受精神。

有可能建立老年人体育协会、艺术协会、老年大学等工会下属组织，通过举办兴趣班和才艺展示，逐步建立和探索一套成熟、有效、大众化的活动组织和活动；你可以和幼儿园、小学开展友谊，通过讲故事和分组，在传承中华民族优秀传统文化和下一代教育中扮演退休工人的角色；在工会的“师徒”活动中，可以邀请老员工现身说法，讲述企业的历史，讲述他们在那个时代的故事，帮助企业的新员工成长，增强他们自身的价值和使命感；我们可以把企业发展中遇到的一些困难和问题整理出来，交给老工人，听取他们的意见和建议，让他们在发挥聪明才智的过程中增强自信心，有效地把退休工作推向一个新的里程碑。

第三，努力探索可行性强的新型养老互助模式。企业工会组织应主动积极探索、尝试和学习一种新的、可行的养老互助模式。“共享养老”是一种互助养老。其内涵是“让空做志愿者，有事找志愿者”，其表现形式是“订单式养老服务”。具体路径是:社区组织愿意从事家政服务和老年护理服务的闲置剩余劳动力和爱心社区志愿者，经过专业技能培训后，就近在社区。志愿者可以根据服务内容获得报酬，也可以节省“工作时间”。当家中的老人需要帮助时，其他志愿者可以提供“平等”的服务。“共享养老”为我们提供了一种新的思路和借鉴。通过有效整合零星和潜在的养老服务资源，将个体养老和封闭式养老从一户提升为集体养老、社会养老和开放式养老，有助于增强共同养老和集体责任意识。

“爱心记忆卡”为我们提供了一个退休员工互助互助互助的模式。搭建互助互助互助的平台，为老员工打造“爱心记忆卡”。通过帮助孤寡老人和贫困家庭尽其所能，他们可以节省“服务时间”。当他们需要帮助时，他们可以通过支付“服务时间”得到及时的帮助。这种以点对点互助为基础的老人互助互助模式，在帮助效果上有其独特的优势和温暖。