当你在青岛工作时，你的公司一定要给你工资条吗？

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公司必须给你发工资单吗？原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求用人单位必须以书面形式记录支付给劳动者的工资领取者的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

每次我看到工资单，都是一堆数字，我不知道如何计算。但是这些秘密号码必须被清楚地检查。

1.薪水是多少？

一般来说，工资通常包括九个项目:工作编号、员工姓名、基本工资、工作工资、福利基金、住房基金、应付工资、个人所得税和已付工资。(具体项目需要根据公司的具体情况)

2.检查总金额和明细是否正确

一般来说，在支付工资时，你需要检查每个项目的金额，你应该知道这个月的基本工资、奖金和业绩是否与工资条一致。如果有任何偏差，不要先签字，并检查清楚。

附注:用人单位不能以实际工资代替货币工资，也不能随意调整约定的分项工资。

3.应仔细观察扣除项目

一般来说，企业必须为员工缴纳的社会保险是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。由于后两个人不需要支付，因此只有前三个人的扣减反映在工资单上。1.是否支付黄金取决于公司的情况。

4.个人所得税的扣除正确吗

首先，你需要知道个人所得税的起点，然后计算它。

应税收入=应付工资-个人缴纳的“五险一金”部分-30%交通补贴-20%交通补贴-起征点。当然，每个公司的薪酬政策是不同的

5.工资单是你权利保护的重要证明

工资条不仅是决定企业是否按时支付工资的凭证，也是劳动争议发生时进行劳动仲裁的重要证据。工资条发出后必须妥善保管，不得随意丢弃。

事实上，对员工来说，工资单不仅是他们自己收入的证明，也是公司福利变化和社会保障基数调整等细节的证明。

公司不发工资，你能抱怨吗？

律师答:根据劳动和社会保障部的有关规定，“工资条可以作为证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的凭证。员工有权知道和监督自己的收入，工资条是最好的表达方式。作为证据之一，工资条不仅是判断企业是否按时支付工资的凭证，也是劳动争议仲裁的重要组成部分。证据之一。”《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》指出，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，只要劳动者能够提供工作许可证、工资支付记录或考勤记录等证明，也可以视为双方存在劳动关系。工资单是劳资关系的证明，所以公司应该提供它。