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辽宁:海尔管理模式引关注 张瑞敏获管理思想领袖奖

来源:青岛新闻网作者:秦道更新时间:2021-02-22 07:58:12阅读:

本篇文章1074字,读完约3分钟

早报前几天,西班牙iese商学院和瑞士洛桑imd商学院邀请海尔集团首席执行官张瑞敏到欧洲演讲,阐述了海尔人单一胜利模式的创新与实践。 在此期间,为了表彰张瑞敏对现代管理艺术和实践的贡献,瑞士洛桑imd商学院颁发了“imd管理思想领袖奖”。

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现在,为了在欧洲债务危机的阴影下向难以行走的欧洲经济寻求复苏之路,欧洲顶尖商学院为解读网络时代的公司的迅速发展而苦恼。

中国海尔适应了网络时代的市场优势和诉求,世界上第一种人单一管理模式引起了包括欧洲在内的全球管理学界和公司界的关注。 有名的商学院迅速将人的单一化模式纳入教育和研究实例,以专业的方式传达和宣传。

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为了让当地学术界和公司界人士更清楚地理解海尔模式,欧洲两大顶级商学院邀请海尔集团首席执行官张瑞敏,就网络时代海尔管理创新模式,欧洲学术界、商界专家学者 与政界人士开展交流和信息表达的张瑞敏在西班牙iese商学院和瑞士洛桑imd商学院发表了题为“只有没有成功的公司、时代的公司”的演讲。

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说明了网络时代海尔管理的创新,张瑞敏根据逻辑关系,分别从突破观念、战术变革、组织改造、组织活力和普遍模式激励五个方面阐述了海尔模式的创新。 张瑞敏说,海尔模式的出现,首先是以前传达的管理观念的突破,海尔认为“没有成功的公司只有时代的公司”,没有卓越创新精神的公司无法跟上网络时代的节奏,成为最

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基于对这一理念的深刻认识,海尔建立了人单一胜利的管理模式,基于组织从属战术的观点,公司内部以支持人单一胜利战术的自主经营体为基本创新单位的网状组织、公司内部互联网和外部动态变化的客户个性化呼吁

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张瑞敏提出的网络时代的“观念变化是建立时代公司的观念,不断改变自己的想法”、“公司的战术是以公司为中心,以客户的个性化诉求为中心”、“员工和客户的诉求相结合,直接为员工创造客户的诉求”

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对此,iese商学院的卡洛斯教授说,海尔管理模式的创新为欧洲企业打开了突破快速发展困境的太阳之门。 这种模式创新是网络时代管理思想的解放运动,其本质是进取、追求速度和价值,通过对人的单一文化融合的研究,说明海尔的探索具有时代意义。

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听了张瑞敏演讲的西班牙巴塞罗那港总裁坎贝甚至发出了“为什么海尔不在巴塞罗那”的感慨。 海尔进行的卓越革命在西班牙是无法想象的,张瑞敏提出的“时代公司”的想法唤醒了我们,公司、地区、国家需要这种变化的动力和机制。

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进入网络时代后,海尔的“人单一双赢模式”将集团的8万多名员工分裂为2000多名自主经营体,每个员工和经营体以客户的诉求为中心进行自我运转、自我创新、自我驱动,这种模式是员工 (本报记者)

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