李沧区教育系统引进人才暂行办法

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李沧区人民政府关于印发《李沧区教育系统引进人才暂行办法》的通知

街道办事处、政府部门、区政府直属单位:《李沧区教育系统引进人才暂行办法》已经区政府同意，现印发给你们。请结合实际认真贯彻执行。

李沧区人民政府2017年11月19日

李沧区教育系统引进人才暂行办法

第一章总则

第一条为优化教育系统人才队伍结构，加快引进高层次、创新型和国际化教育人才，促进全区教育跨越式发展，根据《青岛市引进高层次人才发展创新创业办法》(青发〔2008〕19号)，制定本办法。

第二条教育人才引进应坚持拓宽渠道、注重高端，重点引进著名校长、著名教师和各类优秀教育人才。

第三条在李沧区人才工作领导小组的指导下，李沧区教育主管部门负责组织实施教育人才引进工作。

第二章介绍的范围和条件

第四条引进的教育人才应当具备相应的引进资格，并符合以下基本条件:

(一)热爱教育，具有良好的教师职业道德，并有一定的教育岗位工作经验；

(2)大专以上学历；

(3)45岁以下；

(4)身体健康。特别优秀或稀缺人才的年龄要求可以适当放宽。

第五条引进人才分为三类:

甲级人才:省政府或省教育行政部门授予或评定的中小学著名校长和著名教师；

乙级人才:具有省级及以上特殊教师、学术带头人和教学专家荣誉称号的教育人才；

c类人才:在国外学校、著名学校或国际学校的国际部从事教育、教学或管理工作10年以上，在国际学校管理和国际课程教育教学方面成绩突出的优秀人才。第六条同时以多项荣誉引进的人才，只按最高等级分类。

第三章引进政策

第七条甲级人才中，校长70万元，名师50万元(三年补助:第一年40%，第二年30%，第三年30%)。甲级人才可在李沧购买商品房，最高补贴80万元。当有真正的需要时，我们可以“一次讨论一个案例”，为甲级人才。

第八条乙类人才享受安置补助费20万元(安置补助费分三年支付:第一年40%，第二年30%，第三年30%)。乙类人才可以在李沧购买商品房，同时享受最高30万元的补贴。

第九条丙类人才享受乙类人才引进政策。当有真正的需要时，我们可以讨论“一次一个案例”的丙级人才。

第十条引进人才进入教育系统的配偶，如果是政府机关和事业单位的工作人员，符合从区外转移的基本条件，经区人社部门协调并经市人社部门同意后，可在政府机关和事业单位安置，其户口按有关规定在区内落户。

第十一条教育系统引进人才的子女，如入学年龄、就近入学、个人意愿和实际情况等程度要妥善解决。第十二条在区教育系统设立人才发展专项资金，纳入财政预算，在年度教育经费预算中统筹安排。

第十三条教育系统引进人才实行最低服务年限制度，最低服务年限为8年。

第十四条夫妻双方引进人才的，在购房补贴政策上，按照“高者不低”的原则，高层享受补贴后，另一方按照自己的水平标准享受50%的购房补贴。

第四章介绍的程序和要求

第十五条介绍方法

(1)直接调动:区编制、人事、社会部门根据上级批准的人员调动计划和区外调动人员的有关规定，报青岛市调配主管部门批准后，按规定程序办理调动手续。

(2)招聘和介绍:区人事和社会部门将根据上级批准的招聘计划，通过多元化招聘或公开招聘，率先进行介绍。

第16条介绍程序

(a)资格考试。区教育部门负责引进对象的资格考试。

(二)专业评估。区教育主管部门成立了以教育专家学者为主体的专业评估小组，通过审查材料、评估访谈、注重评估等方式对人员的专业能力和成绩进行评估。

(3)组织检查。区教育部门和区有关部门共同成立引进检查工作组，对符合基本条件的人员进行检查和审核

(四)组织审批。区教育主管部门根据本区教育和考生的实际情况，根据专业评估和组织考察意见，确定拟引进的考生，并报区人才办公室备案。

(五)手续。区教育主管部门将向区人力资源和社会部门报告被介绍的候选人，区人力资源和社会部门将根据准备计划和人才引进办法等政策为他们办理入学手续。

第五章是人才管理与考核

第十七条区教育部门负责教育人才引进的管理和考核，及时了解人才引进工作，帮助申请实施引进政策，协调解决困难问题。

第十八条引进人才严重违法违规或弄虚作假骗取引进政策待遇的，终止其享受的相关待遇，追回已发放的扶持资金，并依法追究其相应的法律责任。

第六章补充规则

第十九条本办法涉及的政策与区、市引进其他人才的政策不一致的，按照“高不低”的原则，不得重复享受；本办法由李沧区教育体育局负责解释。第二十条本办法自2018年1月1日起施行，有效期至2020年12月31日。

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