年假上诉越来越明显。青岛的年假劳资纠纷急剧增加

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原标题:两年没有年假，超过10000元，青岛的劳动争议涉及年假急剧增加

他在单位认真工作，从未休过新年假，但被单位以“工作不称职”为由解雇了。李诉诸仲裁，要求对非法终止劳动合同进行赔偿，并支付年休假工资。近日，市劳动人事争议仲裁委员会裁定，用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当给予补偿，并支付1万元以上的年休假工资。记者了解到，自2010年以来，员工对年假的要求越来越明显。今年1月至8月，市劳动人事争议仲裁委员会受理劳动争议524件，其中年休假104件，占19.8%。

被解雇后索要年假工资

最近，市劳动人事争议仲裁委员会裁决了一起劳动争议案件。雇员被非法解雇后，仲裁获得了赔偿和年假工资。据介绍，李于1997年进入青岛一家保险公司工作，先后担任过保险业务员、商务讲师、经理助理和客户经理。2013年7月，李被公司从部门经理降为经理助理。2013年底，公司以“不称职”为由终止了与李的劳动合同。李工作了16年，被辞退后，不得不到市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，声称保险公司和他的离职是非法的，并要求支付未休年休假的补偿金和工资。

在庭审中，保险公司否认与李解除合同是非法的，声称每年为李安排年假，但未提供证据。负责此案的仲裁员告诉记者，保险公司可以承担法律后果，因为它不能提供证据。仲裁庭基本支持李的主张，裁定保险公司向李支付了25万元以上的违约金，并向李支付了1.2万元以上的年休假。

“实际上，1万多元的年假薪酬只是从2012年到合同终止前两年的年假薪酬。由于李需要在2012年前提供证据，李在这方面缺乏证据，仲裁庭仅支持了2年。”仲裁人说。

员工对年假的要求越来越明显

“随着2008年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的实施，很明显，单位应该保证职工享受年休假，然后职工的年休假意识开始提高，但实施和争议之间通常有一个时间间隔。从市劳动人事争议仲裁委员会受理的劳动争议案件来看，自2010年以来，申请人对年休假工资的要求日益突出。”市劳动人事争议仲裁委员会相关负责人告诉记者。

根据市劳动人事争议仲裁委员会近年来的统计，在过去三年中，不休年假的案件比例分别占10.7%、22.3%和19.8%(从1月到8月)。

“从受理的案件来看，员工和企业已经到了仲裁阶段。只要涉及到劳动报酬，大约30%的人会要求年假工资。”负责人说。

根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未经职工同意安排年休假或者年休假天数少于年休假天数的，应当支付职工年休假天数日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工作收入。

■提醒

计算年假薪酬有两个误区

根据介绍，用于计算未休年假的工资的日工资根据雇员自己的月薪除以月工资计算天数(21.75)进行换算。如果你工作两年，第一年的月收入是3000元，第二年你不享受5天的年假，企业应该付给你年假的工资:3000/21.75 * 5 * 2 = 1379.3元。

“有两个误解需要注意。一是单位支付给无年假员工的工资是扣除薪酬前12个月的加班工资后的月平均工资。平均月薪不包括加班费，但包括员工的基本工资和奖金。、膳食补贴、交通补贴、年资工资等。；另一个原因是，许多申请人在申请年假时申请的是日薪的三倍，但公司通常已经支付了上班的正常工资，所以在正常情况下，只需要计算日薪的两倍。”

此外，市劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员表示，从实际仲裁案例来看，仲裁庭支持支付两年年假的案例很多，因为根据《青岛市企业工资支付规定》，员工工资表应保留两年备查。因此，当雇员提出仲裁时，仲裁庭将要求企业在两年内提供一份工资报表。如果薪资表显示没有支付，它通常会支持员工的要求。但是，如果是两年前的年假，员工需要自己提供证据。证据主要包括考勤单和工资单。事实上，雇员很难保留这样的证据。在缺乏证据的情况下，仲裁庭很难在两年前没有年假的情况下维持工资。记者张同顺

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