2014年，青岛公开招聘公务员

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根据《中华人民共和国公务员法》和中央组织部、人力资源和社会保障部发布的《任命公务员管理试行办法》(人力资源和社会保障部[2011]14号)，青岛市决定在全国范围内公开招聘12名任命公务员。现将有关事项公告如下:

一、招聘职位

青岛蓝色经济区建设办公室蓝色硅谷发展高级研究员1名；

青岛蓝色经济区建设办公室蓝色硅谷蓝色产业孵化器运营管理高级总监1名；

青岛蓝色经济区建设办公室蓝色硅谷投融资管理高级总监1名；

1 .青岛高新技术产业开发区管理委员会科技金融建设高级主任；

1 .青岛高新技术产业开发区管理委员会投融资管理高级主任；

1 .青岛高新技术产业开发区管理委员会生物医药产业发展高级主任；

青岛经济技术开发区管理委员会石化行业安全监管高级监督员1名；

1 .青岛经济技术开发区管理委员会投融资管理高级主任；

青岛经济技术开发区管理委员会中德项目合作高级专员1名；

1青岛黄岛区商务局对外贸易经济合作高级专员(英文)；

青岛市商务局商法高级主任1名；

1 .青岛市城乡建设委员会城乡建设管理法高级主任。

《青岛市2014年任命公务员职位表》(见附件1)和《青岛市2014年任命公务员注册信息表》(见附件2)可从青岛市人力资源和社会保障网及用人单位官方网站下载:

青岛人力资源和社会保障网(www.qdhrss.gov)

青岛蓝色硅谷核心区(www.lsgg.gov)

青岛高新技术产业开发区管理委员会(www.qdhitech.gov)

青岛经济技术开发区管理委员会(www.qda.gov)

青岛黄岛区人才网

青岛市商务局(www.qdbofcom.gov)

青岛市城乡建设委员会(sjw.qingdao.gov)

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)遵纪守法，品行良好，诚实、勤勉、团结协作，具有良好的职业素质；

(3)年龄不超过45岁(1968年3月10日以后出生)；

(四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

(五)具备拟任职位所需的学历、资格和工作能力(详见《2014年青岛市就业系统公务员岗位表》)；

因犯罪受到刑事处罚的人员、被解除公职的人员以及法律禁止作为公务员聘用的其他情形，不适用本规定。

第三，招聘过程

招聘工作分为注册、资格考试、考试和评估、体检、调查、宣传、审批和就业手续。

(1)注册

1.注册时间:2014年3月10日9: 00至3月28日16: 00。

2.申请材料:

两份《2014年青岛市公务员录用登记表》和两张近期2寸彩色证件照片。

本人身份证或护照、学历和学位证书(归国留学生应出具国家教育部门的学历证明和中国驻外使领馆的相关证明材料)、职业(行政)资格证书和专业技术资格证书；近几年的简历、主要工作业绩(成就)材料及相关证明材料；申请职位所需的其他相关材料。上述证明材料应各提供一份原件和一份复印件。

那些通过邮件、电子邮件等注册的人。可以提供复印件或扫描件，并将原检查时间另行通知。

3.注册方法:

申请人根据自己的情况以及申请职位的资格和专业要求，限于一个任命职位；申请人应在3月28日下午16:00前将上述材料直接或通过邮件或电子邮件发送给雇主。邮件以邮戳时间为准，邮件以发送时间为准，逾期不接受。联系电话、电子邮件地址和邮寄地址详见《2014年青岛市公务员录用咨询办法》(见附件3)。

(2)资格考试

候选人资格考试贯穿于整个招聘过程。资格考试由用人单位根据设定的资格条件进行。主要核实申请人是否符合规定的资格条件，并确认注册时提交的信息和材料是否真实、准确。合格人员名单将在青岛人力资源和社会保障网上公布。

(3)检查和评估

聘任人数与通过资格考试人数之比等于或超过1:5，考试评价采用公开招聘方式进行；如果比例小于1:5，考试将通过直接选拔进行。

1.公开招聘

考试和评价分为三个部分:笔试、综合评价和评价(面试)。

(1)笔试

它主要测试与就业岗位相关的理论和专业知识，运用专业知识解决工作中实际问题的能力，表达文字的能力和综合协调的能力。具体笔试时间和地点将另行公布。

(2)综合评价

主要根据候选人的学历、专业、工作经历和表现等。，组织专家评审小组对候选人进行全面的量化评价。

根据笔试结果，综合评价结果占入围结果比例的50%。等级是根据百分制计算的。

(3)评估(面试)

入围的评估(面试)人员由高到低按每个岗位1:3的比例确定。如果入围人员的比例小于1:3，则根据实际人数确定。评估是由一个专家评审小组以面试的形式进行的，该小组测试申请人适应所聘职位要求的能力。评估(面试)的具体时间和地点将另行通知。

根据60%的决赛入围者和40%的评估(面试)分数的比例，计算总测试分数。考试的总成绩由百分制计算。笔试分数、综合评估分数、入围分数、评估(面试)分数和总测试分数都保留小数点后两位数，尾数四舍五入。

2.直接选择

考试和评价分为两部分:综合评价和评价(面试)。综合测评(面试)的内容和组织与公开招聘相同。

根据综合评价结果占40%，评价(面试)结果占总考试成绩的60%的比例。

(4)体检和检查

根据考试总成绩，从高分到低分确定入围者，拟任考官的评价(面试)分数不得低于60分。人员名单公布在青岛人力资源和社会保障网上。

体检在指定的医院进行。体检项目和标准按照《公务员体检通用标准(试行)》执行。检查应按有关规定组织实施。

(五)公示和审批

根据考试、体检和调查的总分，提出拟任命的人员。如果没有合适的候选人，职位空空缺。在青岛人力资源和社会保障网及各用人单位官方网站上公布拟聘人员，接受社会监督。宣传期为7个工作日。公示期满后，如无问题或反映的问题不影响就业，应报青岛市人力资源和社会保障局审批，并报省公务员主管部门备案。

因体检、检查、公示失败或个人放弃就业资格空空缺职位的，用人单位可根据同一职位候选人在排名顺序中的总分提出替换建议，并报市公务员部门审批。

(6)办理预约

根据人事管理权限和有关规定，申请人与用人单位签订聘用合同，确定聘用关系，明确聘用期间的工作职责、工作目标、工作任务和相应待遇。公务员的任用制度由合同制度管理，商定的工资根据国家政策执行。聘任合同期限为1至5年，试用期不超过6个月。

四.组织

公开招聘由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市公务员局负责协调，各用人单位具体组织实施。

V.其他事项

(一)申请人应如实提交注册信息和申请材料，凡发现有弄虚作假的，用人单位有权取消申请人资格。

(二)加强招聘监督，设立监督电话号码:15698110179。

(3)具体招聘情况请咨询各用人单位(见附件3)。

附件:1。2014年青岛市任命公务员岗位表

2.2014年青岛市公务员登记表

3.2014年青岛市公务员招聘咨询办法

中共青岛市委组织部

青岛市劳动资源社会保障局

青岛市公务员管理局

2014年3月6日