青岛招聘会很难招聘到求职者。300元的日工资太少了

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原标题:青岛求职者月薪4000元，日薪300元太少

一年中的这个时候是就业市场的旺季，之后在青岛举行的几场招聘会都爆满，这进一步反映了就业市场的火爆程度。据记者调查，节后就业市场冷热不均。由于良好的福利和稳定的工作，大多数大企业不担心招聘工人，而小企业在招聘工人时遇到困难，几乎没有人关心2000元以下的工作。

没人在乎少于2000元

记者昨天在台东一家酒店的招聘广告中看到“请月薪2800-4000元的酒店服务员”，但就在半个月前，这家酒店的月薪只有2500-3500元。“我们没有选择。如今，餐饮业已成为最迫切的就业行业。如果你不能招人，就会影响酒店的生意。你只能通过增加资金来抓人。”当酒店人事部门的经理孙飞提到加薪时，他显得很无助。

“如今，工人不善于招聘。我们已经把工资提高了5%，但效果仍然不好。”胶州某机械加工厂副总经理专程到海尔路人才市场招聘。虽然有许多求职者，但合格的人很少。一天之内只有五个人达到了他们的目的。“我们主要需要一些技术人员，今年我们需要30多人。但技术工人相对受欢迎，许多工人持观望态度，不急于安定下来。”

作为青岛一家著名的劳务公司，国际劳联主席季德利告诉记者，今年许多行业的工资标准预计将比去年提高5%-10%。例如，与去年相比，一线操作人员的工资普遍增长了10%以上，一些不熟练的装配线、装配工和操作员的平均工资也增长到3000多元，市场上2000元以下的工作基本上被忽略。

企业改善福利和招聘人员

前几天在青岛举行的几次招聘会上，记者注意到大多数企业都把一线员工的综合月薪调整到2500多元。根据美国劳联的国际统计数据，调资企业大多是机械、电子制造、服装厂等一线工人行业，而大学生所面对的办公室文员、销售等行业没有明显变化。除了加薪之外，一些企业还制定了福利条款，并在“三保一金”的基础上改为“五保一金”。

虽然很多企业喊“招不到工人”，但记者发现，这些企业大多是小企业、餐馆、服装厂等传统企业，很难招到工人，而大型知名企业一般都能满足就业需求。劳联国际董事长季德利表示，大型企业因其高工资、良好的安全保障和完善的职业技能培训等相关服务，已逐渐成为农民工的首选。尽管小企业和酒店可以提供更高的工资，但它们相对缺乏员工福利、培训和发展前景，这使得许多农民工不敢轻易签订合同，尤其是那些重视发展前景和工作舒适的90后。

大学产生了招聘会游客

周晓在他的家乡潍坊，是青岛大学的一名大四学生。为了提前找到一份好工作，他在学校开学前早早回到了格林。他在学校周围租了一家小旅馆。他的日常工作是参加招聘会或在网上发布简历。在海尔路人才市场的招聘会上，周晓逛了一上午，找不到合适的工作，但他似乎并不着急。“我们只在7月份毕业。现在我们要去招聘会感受一下气氛。我们并不急于完成这项工作。”周晓说，按照往年的惯例，很多招聘会都是在学校开学后举行的。当时，参加招聘会的企业含金量较高，他不想过早地安排他不满意的工作。

在采访中，记者发现很多在外地学习的青岛毕业生也利用假期参加招聘会，很多人希望毕业后能在家乡工作。就读于苏州大学法学院的小邓今年面临毕业找工作。尽管长江三角洲的一些当地企业向他伸出了橄榄枝，但他更喜欢在青岛工作。“我的家庭是一个孩子，我的父母都比我大。我儿子仍然希望和父母在一起。他们还希望我留在青岛工作。”

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2008年大型招聘会后，许多企业在新的一年里正式开始了“抢人大战”。在青岛沈阳路的大型农民工集会上，一家制药公司的招聘手册引起了记者的注意。“所有员工享受五险一金，生日时都有礼物和礼物；春节中秋红包；对于工作两年的优秀员工，公司提供12万至20万元的无息住房贷款。”但负责人赵先生说，等了一上午之后，很少有人来咨询。他说:“有些人认为4000多元的工资太低了，他们不会注意每天200元和300元的钱。”