青岛的节后招聘会非常火爆。企业正争先恐后地争夺人才

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青岛节后招聘会“热”企业大张旗鼓抢人才

开着奔驰去现场招人，忙了一上午却只有一个人投了简历；只有三个人报名招聘月薪8000元的焊工...昨天(9日)，青岛海尔路人才市场和黄岛区人力资源招聘大会分别召开。记者们匆忙走访了这两个地方，发现求职者更注重软性待遇，但他们对企业不再“有意愿”，招聘人员的“馅饼”仍然是一个可用的人才，很难吸引企业的满意。双方之间的博弈不再仅仅是一种工作工资模式，而是正在转向强调劳动保障、福利和企业软环境。

事件

A

组织团队展示公司的软实力

昨天上午，记者来到海尔路人才市场，招聘信息直接贴在市场门口一排汽车的车窗上。记者一共数了6辆车，包括一辆奔驰越野车、一辆奥迪A6轿车和一些商用车。“这些是我们公司的汽车，主要放在这里，这样候选人可以看到我们公司的软实力，让候选人知道他们在做什么。”该企业培训机构负责人王刚告诉记者，昨天上午8点，该公司将车开到这里占地方。“我们公司还在门口制作了两个广告牌来展示我们公司，希望能有更多的人来我们公司申请。”虽然做了很多努力，但结果并没有达到公司的期望。"前天来了10多人，今天来的人不多。"王刚告诉记者，他们公司职位的最低月薪是3000多元，但从目前的招聘情况来看，这并不理想。

王刚告诉记者，目前，公司已经展示了最好的条件，包括内部办公环境和福利待遇，但很少有人仍然感到满意。

我整个上午都在忙着申请工作

除了那些被车队招募的人，还有那些在他们的奔驰车上贴广告的人。一家月度服务机构的老板选择亲自去上班，但是一天早上之后，只有一个人申请了。“我们公司的人力资源前天来招聘，但是没有人被录用，所以我自己开车来的。”郝经理告诉记者，他主要招聘月度和网络科技人员。目前，该公司现有的月度已经定于今年6月，但月度数量仍有很大差距，远远不够。然而，该公司的网络维护人员招聘被推迟，这也让他非常头痛。

在招聘亭前坐下后，郝经理立即列出了他的招聘条件，月薪5000元，外加一个会编程的网络技术服务员8000元。然而，一天早上过去了，只有一名计算机专业的新生来申请这份工作。郝经理整个上午都坐在摊位前，但只是担心。“我的工资已经很高了，但我就是不来找人。我明天必须亲自出去。”郝经理告诉记者。