2018年山东省事业单位招聘通知

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山东省委组织部、省人力资源和社会保障部今天发布《关于2018年省级机构公开招聘工作人员有关问题的通知》，为2018年省级考试做好安排。招聘条件、报名时间和方式、网上支付和准考证打印、笔试和面试的时间和内容、检查和体检、宣传和录用等都已发布。如下所示:

关于2018年省级机构公开招聘工作人员有关问题的通知

为做好2018年省级事业单位公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和山东省。现将《事业单位公开招聘的有关规定》(鲁人社发[2015]6号)通知如下:

一，组织公开招聘

1、公开招聘的范围

除国家和省政策规定的安置外，由上级根据干部人事管理权限任免，并担任机要职务等。，公共机构的新人员应公开招聘。

2.申请公开招聘计划

根据岗位空空缺的情况，省级机构应在经批准的省级机构招聘计划编制范围内制定招聘计划和招聘手册，省级高校、公立医院和公益性一类研究机构纳入法人治理结构建设，并填写《省级机构公开招聘人员汇总表》(见附件)，经主管部门(主办单位)审批后上报省级机构

3.公开招聘的组织

省属事业单位公开招聘人员，并根据岗位等级、类别和专业条件的要求，以不同方式组织人员。

(1)招聘初级专业技术职务及以下七个管理职务，采取笔试和面试相结合的方式。招聘信息的发布、网上报名和笔试由省级机构公开招聘主管部门组织，其中招聘单位应登录山东大学毕业生就业信息网(www.sdbys/index.html)，并按相关程序同时发布。资格考试、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(主办单位)负责。

(2)中级以上专业技术岗位和6级以上管理岗位的招聘采用专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(主办单位)按照备案的招聘计划和规定的程序和时间组织实施。总的考试分数由百分比系统合成，笔试分数和面试分数分别占50%。6级以上管理岗位的招聘需报主管部门备案批准后，按规定程序组织实施。

(三)聘请副高级以上专业技术人员和急需的高级专业技术人员和博士生，可以通过专业测试、答辩、试谈和面对面交流等方式进行。经省级机构公开招聘主管部门同意，也可以通过调查等方式组织。

(4)招聘具有技术技能的工人，应采用专业笔试和专业考试相结合的方式进行，也可根据岗位需要，采用技能操作等专业考试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(主办单位)根据备案的招聘计划，按规定的程序和时间组织实施。

省属高等院校、公立医院、科研院所招收的人员，以及省属事业单位招收的外事翻译、演出、体育、艺术等专门人才，由招收单位或其主管部门(主办单位)根据招生计划的记录，采取上述方式，按规定程序、时间组织实施。

根据事业单位或其主管部门(主办单位)组织的公开招聘的规定，笔试和面试结束后，应按照有关规定和程序及时公布笔试和面试结果，并确定面试、调查和体检范围内的人员名单。拟录用人员确定后，事业单位或其主管部门(主办单位)应按管理权限及时办理公示和录用备案手续，并向省级事业单位公开招聘主管部门提交以下材料:招聘人员基本情况、相关证明材料、面试候选人基本情况、笔试面试结果、招聘过程中违纪违规人员情况、不诚信情况、招聘工作总结等。招聘计划的备案截止于2018年8月31日。录用人员的备案工作应在2018年9月30日前完成，主管部门(主办单位)应提交本年度公开招聘工作总结。

4.根据国家和省的有关规定，由省招收和选拔的“三支一扶”计划和“西部大学生志愿服务计划”等基层服务项目人员(以下简称基层服务项目人员)已服务两年。在完成协议(合同)规定的服务期限并通过考试后，在3年内(指2014年、2015年和2016年的人员招聘和选拔)，按照优惠政策受聘为公务员或受聘为事业单位工作人员的人员不再适用本政策。省级机构定向招聘岗位由省级机构公开招聘主管部门或其主管部门(主办单位)确定。定向招聘职位一般是普通管理职位或专业技术职位，具有广泛的专业要求。

5.根据对口支援西藏和新疆的部署要求，各省级部门(单位)应高度重视开发适合西藏和新疆高校毕业生特点的定向招聘岗位。

6.根据省委组织部、省人力资源和社会保障部等6部门发布的《关于推进残疾人比例就业的实施意见》(鲁残联〔2015〕21号)，各省级部门(单位)应积极支持残疾人定向招聘，准备适合残疾人的定向招聘岗位，适当放宽招聘条件，率先开展残疾人招聘工作。

7.香港和澳门居民中的中国公民可以申请合格的职位。

8.在mainland China获得全日制大学教育的台湾学生可以申请高等院校、公共文化服务机构和医疗卫生机构的合格职位。

9.已取得高级工程师和预备技师专业资格的高级技工学校或技师学院的全日制毕业生，可分别按全日制高职(专科)和本科毕业生申请合格职位。

第二，参加初级职位招聘的统一笔试

1.招聘职位

(1)岗位任职资格中的任职资格、学历和专业应清晰、具体、易于操作和界定。专业设置必须与招聘职位相匹配，允许申请考试的专业应逐一列出。专业名称应参照教育部公布的学科目录。

(2)如岗位需要工作经验，工作年限自2018年1月12日起计算。

(三)属于同一主管部门的不同机构的相同和类似岗位，可以适当合并集中招聘。

(4)残疾但不影响其履行职责的申请人不得因其残疾而拒绝申请和雇用。

(5)不得设定歧视性和方向性条款。

(6)招聘信息一经确认并向社会公布，不得变更。

2.招聘条件

(1)除了满足公共机构新聘人员的基本要求外，申请人应在40岁以下(1977年1月12日以后出生)，并符合招聘职位规定的专业要求。

(二)大学毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，按其任职年限累计。

(三)受到刑事处罚并被开除公职的人员、全日制普通高等学校的非应届毕业生、现役军人以及法律、法规规定不得录用的其他人员，不得申请，全日制普通高等学校的非应届毕业生不得申请其已取得的资格。

(4)在本省有户籍并持有《中华人民共和国第二代残疾人证》(2018年1月12日前颁发)的残疾人，可申请符合岗位资格的残疾人招聘岗位。

(5)2018年来自西藏和新疆的民族高校毕业生(高考时户籍，下同)，或2016-2017年来自西藏和新疆的失业民族高校毕业生，可申请符合任职条件的西藏和新疆高校毕业生的招聘职位。

(六)与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系密切的候选人，不得申请本单位人事、财务、纪检岗位以及具有直接上下级领导关系的岗位。

3.注册、初步审查和付款

(1)个人登记

注册时间:2018年1月12日9:00-1月16日16: 00

查询时间:2018年1月12日11:00-2018年1月17日16: 00

申请人应登录山东人事考试信息网(www.rsks.sdhrss.gov/)，如实填写个人信息。每个人只能申请一个职位，同时申请的人将被取消资格。申请者可以在初始资格考试前修改注册信息，然后自动替换以前的信息。该机构已通过初审，注册信息不可更改。

申请人如有恶意注册信息，扰乱注册秩序，经调查后将被取消资格。

(2)单位初审

首次审判时间:2018年1月12日11:00-2018年1月17日16: 00

事业单位或其主管部门(主办单位)应指定专人负责资格预审(节假日不休息)，及时检查本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并确认初审结果。具备注册资格并符合申请条件的，不得拒绝注册；对初审不合格的，说明理由；如果提交的材料不完整，应注明缺失的内容，并退回申请人进一步补充。机构应当在申请人信息提交后2小时内进行初步审查，48小时内未对登记信息进行处理的，视为初步审查合格。网上报名期间，机构应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

(3)网上支付

付款时间:2018年1月12日11:00-2018年1月18日16: 00

申请人应在批准期限到期后和查询截止日期之前登录网站，查询初步审查结果。通过资格预审的人员将在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上支付，逾期不支付的视为放弃。成功付款者将于2018年3月13日9: 00至2018年3月17日14: 30登录网站，打印准考证、《省级机构公开招聘登记表》和《申请机构工作人员诚信承诺书》(面试时使用)。

根据省物价部门核定的标准，考试费征收标准为每人每科40元。

有意享受减免考试费的考生不得在网上缴费。机构初审通过后，将携带相关证明材料到指定地点，在规定时间内办理减免考试费的审核确认手续。

报名完成后，如果报名人数未达到规定比例，如果计划招聘一人，招聘职位将被取消；计划招收2人以上(含)的，按规定比例相应减少招收人数。对达不到规定比例的残疾人招聘岗位，经省级机构公开招聘主管部门批准，可适当降低考试开放比例。

(4)资格考试

省属事业单位公开招聘人员的资格考试贯穿于招聘的全过程。事业单位或其主管部门(主办单位)应派专人严格审查候选人资格，确定符合录用条件的人员，并对资格考试结果负责。

参加面试的申请人应根据招聘职位的要求，向招聘单位提交相关证明材料和2张1寸免冠近照。相关证明材料主要包括:

全日制大学毕业生申请工作时，应提交身份证和学校出具的就业推荐表。

其他人员申请时，需提交国家认可的学位证书(必须在2018年1月12日前获得)和身份证。

在职人员应提交有就业权限的部门或单位出具的介绍信。对不能按时出具介绍信的在职人员，经机构同意，可在检查或体检时提供。

申请定向招聘职位的人员，包括服务基层项目人员，还需要提供相关服务基层项目的证明材料；西藏和新疆的大学毕业生也需要提供户口簿；残疾人还需要提供残疾卡。

香港、澳门居民中的中国公民提出申请的，还必须为香港、澳门居民提供往来内地的通行证；申请这份工作的台湾学生还必须为台湾居民提供大陆旅行许可。

5.检查

考试分为笔试和面试。

(1)笔试

根据专业不同，笔试分为三类:综合、健康和教育，每一类都选一门课。综合考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、当前政治政策、科技知识、省情等基础知识和综合写作；健康体检的内容为公共基础知识和医疗卫生专业基础知识，分别占总考试成绩的30%和70%，专业基础知识按医疗、药学、检验、中医和护理五大类设置。教育考试的内容包括公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学和其他专业知识)，分别占全部考试成绩的30%和70%。

笔试使用百分制来计算考生的分数。为保证新聘人员的基本素质，笔试设置了最低合格分数线，由省级机构公开招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试实行统一方式，统一标准，统一评分。

笔试时间:2018年3月17日

综合类:上午9: 00-11: 30

教育与健康:下午14: 00-16: 30

(2)访谈

面谈应由机构或其主管部门(组织者)根据存档的面谈计划组织实施，面谈计划应在面谈日期前一周存档。面试应反映工作特点和专业要求，可以通过专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、辩护和实际操作来组织。面试应严格组织程序，认真执行回避制度。面试者和工作人员如果有亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公平性的关系，必须避免。

面试候选人由达到笔试成绩的候选人按不低于1: 3且不高于1: 5的比例确定，根据招聘岗位和招聘人数由高到低打分，并按规定程序向社会公布。经省级机构公开招聘主管部门批准，面试人员比例可适当降低。笔试合格人数出现空缺额，招聘取消；如达不到招聘比例，面试候选人应根据实际合格候选人人数确定。截止面试日期前第三天17: 00，如果被面试者仍未向招聘单位提交相关材料，则视为放弃。考试结束后，那些不具备报考条件的人将被取消面试资格。空由弃权或不合格引起的缺陷应根据书面测试结果进行弥补。

面试结束后，笔试成绩和面试成绩分别为50%，总成绩计算为小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入调查范围的考生。

为面试设置最低合格评分线，以便合格评分线可以进入调查范围。如果同一招聘职位的候选人总分相等，进入调查范围的候选人应根据笔试成绩从高分到低分确定。

6.调查和体检

机构或其主管部门(主办单位)应成立体检检查工作组，具体负责体检检查工作。

根据考生总成绩，从高分到低分，按照不超过1: 1.5的比例，确定进入调查范围的考生并组织调查。通过考核的，进入体检范围的候选人按1: 1的比例确定。调查可以根据岗位条件的要求以多种方式进行，主要包括思想政治表现、道德素质、业务能力和工作业绩等。审核候选人是否符合规定的任职资格，提供的相关信息材料是否真实准确。根据《关于进一步严格干部档案管理的意见》(鲁祖发[2017]2号)，对被检查对象的档案要严格审查，重点检查“三年、两历、一证”等内容。对档案中存在的问题要认真调查。如发现问题不及时处理到位，不予办理用工手续。体检工作组应当实事求是，全面、客观、公正地评价被检查对象，并写出书面检查意见。

体检应在县级以上综合医院进行。体检标准和项目参照《关于修订公务员体检通用标准(试行)及相关内容的通知》(人力资源和社会保障部〔2016〕140号)执行，国家另有规定的除外。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，复检结果以复检结论为准。

未能在规定的时间和地点参加体检的申请人将被视为放弃。因放弃体检或体检不合格造成的空缺陷，可从进入同一岗位调查范围的人员中依次等额补足。

7.宣传和就业

对考试、考察、体检合格的人员予以录用，由省级事业单位招聘主管部门统一公示，公示期为7个工作日。待聘人员名单在公示后不再补充。公示期满，如无问题或反映的问题不影响就业，招聘单位或其主管部门应提出聘用意见，并于2018年7月31日前报省级事业单位公开招聘主管部门备案。对反映的影响就业的问题，经查证属实的，不得录用。符合录用条件的，发给《事业单位招聘通知书》，凭《事业单位招聘通知书》办理相关手续。用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同，建立人事关系。受聘人员应按规定实行试用期制度，期满合格的正式受聘，不合格的终止聘用合同。

三、组织领导和监督检查

(a)加强组织领导。省级机构公开招聘政策强、覆盖面广、社会关注度高。各部门、各单位要增强政治意识、整体意识和责任感，高度重视公开招聘。要加强组织领导，采取有效措施，优化工作机制，理顺工作关系，壮大工作力量，积极稳妥地做好公开招聘工作。

(二)严格的工作程序。要认真贯彻国家和省的公开招聘政策法规，坚持标准条件，认真审核，规范操作程序，严肃工作纪律。要及时向社会公布招聘工作进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众监督。省级机构公开招聘主管部门将积极配合纪检监察部门加强对公开招聘的监督检查。

(3)严格的招聘纪律。对违反公开招聘纪律的申请人，按照《事业单位公开招聘违纪行为处理条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理，在招聘工作中有不诚信情况的申请人纳入事业单位。公开招聘违规和诚信档案；对违反公开招聘纪律的工作人员，按照《行政机关公务员纪律处分条例》(国务院令第495号)和《事业单位工作人员纪律处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察司令第18号)进行处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

中共山东省委组织部

山东省人力资源和社会保障部

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