工资不会大幅上涨，工资将进行收入分配改革？

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中国社会科学院工业经济研究所15日发布的《2014年中国工业发展报告》指出，过去10年中国工资水平大幅提高，制造业平均工资已经超过大多数东南亚国家和南亚国家，劳动力成本优势已经成为过去。报告还指出，中国的工资水平在未来不会大幅提高。

中国制造业的工资水平比东南亚国家高出6倍多

根据国家统计局的数据，2013年，全国城镇非私营单位从业人员平均年薪为51474元，其中矿业60139元，同比增长5.6%，制造业46431元，同比增长11.5%。

根据这份报告，中国制造业目前的平均工资超过了大多数东南亚国家和南亚国家，最高工资已经超过了六倍。劳动力成本的优势已经成为过去。

报告引用了日本对外贸易组织2013年12月至2014年1月的调查数据，指出上海普通工人的月基本工资为495美元(人民币3，066元)，是吉隆坡、雅加达、马尼拉、曼谷、河内、金边、仰光、达卡、新德里、孟买、卡拉奇和科伦坡的1.15倍、2.05倍和1.80倍。

工资不会大幅上涨。工资收入分配会改革吗？】

根据《2014年中国工业发展报告》，目前最低工资在增加，平均工资也在增加，两者之间的差距并不明显。因此，要从多方面努力，如抑制垄断行业或垄断企业等高工资行业的平均工资增长。

财政部财政科学研究所所长、研究员康佳认为，控制超额收入的调控对象有两种:一种是合法合理的高收入，应进一步完善和调整。第二，合法但不合理的高收入，如垄断行业和一些国有企业高管薪酬过高。

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将于明年实施。该计划的主要内容是:

1.中央企业负责人的基本年薪按上一年度中央企业职工平均年薪的两倍确定；

2.根据考核结果，绩效年薪不得超过中央企业负责人基本年薪的两倍；

3.任期激励不得超过中央企业负责人任职期间年薪总额的30%。

专家意见:专家指出，该方案旨在形成更加科学合理的薪酬形成机制。从效果来看，与现行政策相比，改革后，大多数中央管理企业负责人的工资水平将会下降，其中一些将会有较大幅度的下降。